Leertrajecten en trainingen

U wilt een leertraject of training inrichten voor de ontwikkeling van een specifieke competentie binnen uw organisatie of afdeling. Ik ontwerp en begeleid professionaliseringstrajecten en trainingen op maat rondom thema’s als leiderschap, verandermanagement, coachen, adviesvaardigheden, Time Management, communicatie en samenwerking.

Bij het ontwikkelen en inrichten van professionaliseringstrajecten hanteer  ik de volgende principes:

• Aansluiten bij de koers en cultuur van de organisatie.
• Aansluiten bij de leerwensen en de praktijk van de deelnemers.
• Dichtbij de werkcontext zodat de transfer optimaal is: in trainingen werken  we met eigen en herkenbare casuïstiek van de deelnemers.
• Leren ontstaat niet na een eenmalige impuls: een leertraject bestaat uit meerdere (korte) bijeenkomsten, waarbij tussentijdse opdrachten aan de deelnemers worden meegegeven. Er is aandacht voor follow-up en borging.
• Leren ontstaat door een combinatie aan te bieden van vier verschillende leersituaties:

                   - momenten van nadenken over de praktijk
                   - korte theoretische impulsen
                   - omzetten in concrete oefeningen en acties
                   - experimenteren in de trainingssetting en in de praktijk.